Bygg kompetens och färdigheter på lön

Lönebranschen är som så många andra branscher under kraftig förändring. Digitalisering skapar nya behov, företagen efterfrågar mer samtidigt som regelverket fortsätter att expanderas.

För att omställningen skall gå enklare måste det bli tydligare för löneavdelningen vilka kompetenser som efterfrågas och var man själv placerar sig själv. Möter jag förväntningarna på min arbetsplats? Vad behöver jag förbättra? Synliggörs min senioritet tillräckligt väl?

Enkel matris med de 30 mest relevanta löneprocesserna

Intlys kompetensmatris är ett enkelt sätt för lönespecialisten eller lönechefen att definiera de 30 viktigaste löneprocesserna. Med en tydlig bedömningsskala kan man snabbt identifiera styrkor och svagheter.

Poängskalan längst ner ger en siffra mellan 0 och 5 och en enkel tolkningsöversättning till junior-senior-skalan.

Ladda ner kompetensmatrisen 📩

👉 Länk till Intly Kompetensmatris 👈

Går att utveckla matrisen

Kompetensmatrisen kan förstås vidareutvecklas på olika sätt. Har du idéer maila gärna oss på kontakt@intly.se!