Det finns diskussioner både inom och utanför Sveriges gränser på var löneavdelningen bör höra hemma i en organisation. Oftast landar det i typ av bransch, typ av företag, storlek på organisation etc. Min riktlinje har alltid varit att hos de största globala koncernerna så tillhör lön Ekonomi, medelstora företag HR och det allra minsta till Ekonomi. Även om det förstås finns undantag.

Personligen tycker jag inte att vi behöver sätta lön i något av dessa fack oavsett var i organisationen löneavdelningen råkar befinna sig. Lön är nämligen både en Ekonomi-funktion och en HR-funktion. Varför inte utnyttja det till vår fördel?

Låt mig utveckla lite grann.

Lön som ekonomifunktion

Det råder inga tvivel om att lönekostnaderna ofta är en stor andel av företagets totala kostnad. Semesterskulden (skulden till de anställda) är en stor balanspost som måste följas noggrant på vilket företag som helst. En digital och välfungerande löneavdelning kan inte bara sköta löneutbetalningen på ett kostnadseffektivt sätt. Men också se till så att lönekostnaderna faktiskt är korrekt. Som krydda kan lön på ett smidigt och enkelt sätt se till att organisationens chefer har tillgång till insiktsfull information om sina anställdas löner så att de kan fatta bra beslut i det dagliga arbetet.

Lön som HR-funktion

Medarbetarna är inte bara det dyraste vi har. Det är också det viktigaste vi har! Genom att låta lön bli en del av medarbetarupplevelsen både som en kvalitiativ internservice men också som en del i en större anställdupplevelse så blir lön något annat. Ett trumfkort för HR-avdelningen att använda till att driva ännu mer medarbetarengagemang. Lönen är anledningen till varför 99,9% trots allt går till jobbet, därför är det så klart också en viktig tillgång för den moderna HR-avdelningen.

Det faktum att lön kommer i många skepnader och betyder olika för organisationen vid olika tillfällen är en styrka. Lön har en särställning på arbetsplatsen, vi driver både medarbetarengagemang såväl som håller kostnaden i balans. Vi är viktiga!

Vi inom lön borde borde utnyttja detta och komma på innovativa sätt att använda detta till vår fördel. Det kommer ta er avdelning till nya höjder.

Jesper Köhl

VD
Intly