AI-kompetens
behövs i lön – därför bör du börja nämna det i dina jobbannonser

Löneområdet förändras snabbt. Nya digitala lösningar, automatisering och AI-verktyg är redan här – och påverkar hur vi arbetar med allt från tidrapportering till avvikelsehantering och rapportframtagning. Trots detta lyser AI med sin frånvaro i de flesta jobbannonser för lönekonsulter.

Det är dags att ändra på det.

Genom att nämna AI-kompetens som meriterande i jobbannonser signalerar du att ditt företag ligger i framkant – och att du söker någon som inte bara kan lön, utan också vill vara med och utveckla området.

Varför ska AI-kompetens in i jobbannonser för lön?

1. Lön är mer tekniskt än någonsin
   Moderna lönesystem är redan fyllda med automatiserade flöden och smarta
   funktioner. De som jobbar med lön idag behöver kunna mer än bara regler
   och avtal – de behöver förstå verktygen bakom systemen.
2. För att locka rätt kandidater
   Personer med intresse för utveckling och teknik söker sig till
   arbetsgivare som värderar dessa egenskaper. Genom att lyfta AI-kompetens
   eller systemnyfikenhet fångar du in rätt målgrupp.
3. För att hålla jämna steg med branschens utveckling
   Lönefunktionen kommer allt mer röra sig mot ett proaktivt, rådgivande och
   systemdrivet arbete. Den resan börjar redan i hur vi rekryterar.

Så här kan du formulera det i en jobbannons

Exempel 1 – under “Vi ser gärna att du också har”:

• Erfarenhet av AI-stöd i lönesystem, t.ex. automatiserad avvikelsehantering eller prediktiva funktioner
• Nyfikenhet på hur teknik och smarta verktyg kan effektivisera löneprocesser
• Förmåga att identifiera förbättringsområden i löneflödet med hjälp av data

Exempel 2 – i rollbeskrivningen:

“Vi söker en lönekonsult som, utöver trygghet i regelverk och lönesystem, är nyfiken på ny teknik. Har du testat AI-funktioner i lönesystem eller ser möjligheter där andra ser hinder? Då vill vi gärna att du blir en del av vårt team.”

Lön är redo för nästa steg – är du?

Det krävs inte att varje lönekonsult är en AI-expert. Men genom att lyfta frågan i dina jobbannonser visar du att du tänker framåt – och är beredd att utveckla både processer och människor.

Vill du ta nästa steg men är osäker på hur du ska formulera det i just din organisation? Hör av dig, så kan vi bolla idéer!